Derecho Laboral Colombiano
Cómo Calcular la Indemnización por Despido Sin Justa Causa en Colombia (Guía Paso a Paso)
Conozca las fórmulas legales del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) según su tipo de contrato, nivel salarial y tiempo de servicio.
Terminar un contrato laboral de forma unilateral y sin que exista una causa legalmente válida (de las tipificadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo) impone al empleador la obligación de pagar una indemnización por perjuicios.
El monto exacto que debe recibir el trabajador no es aleatorio; depende directamente del tipo de contrato suscrito (término indefinido, término fijo o por obra/labor), el tiempo total laborado y el salario base devengado.
1. Reglas Generales de Indemnización según el Tipo de Contrato
| Tipo de Contrato | Rango Salarial | Primer Año (o Fracción) | Años Siguientes (o Fracción) |
|---|---|---|---|
| Término Indefinido | Menos de 10 SMMLV | 30 días de salario | 20 días adicionales por año |
| 10 SMMLV o más | 20 días de salario | 15 días adicionales por año | |
| Término Fijo | Cualquier salario | Salarios correspondientes al tiempo que falte para vencer el contrato. | |
| Obra o Labor | Cualquier salario | Salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar la obra (Mínimo 15 días). | |
2. Ejemplos Prácticos de Cálculo Paso a Paso
Caso 1: Contrato a Término Indefinido (Salario menor a 10 SMMLV)
Datos del trabajador: Salario mensual de $3.000.000 COP, tiempo laborado de 3 años y 6 meses (3,5 años).
- Valor del día de trabajo: $3.000.000 / 30 = $100.000 COP.
- Año 1: 30 días = $3.000.000 COP.
- Año 2: 20 días = $2.000.000 COP.
- Año 3: 20 días = $2.000.000 COP.
- Año 3.5 (Fracción de 6 meses): 10 días proporcional = $1.000.000 COP.
👉 Total Indemnización: $8.000.000 COP (80 días de salario).
Caso 2: Contrato a Término Fijo a 1 Año
Datos del trabajador: Salario de $2.500.000 COP, contrato pactado de enero 1 a diciembre 31, despedido injustificadamente el 31 de agosto.
- Tiempo restante para cumplir el contrato: 4 meses (septiembre a diciembre).
- Cálculo: $2.500.000 COP × 4 meses.
👉 Total Indemnización: $10.000.000 COP.
3. Variables Adicionales: Sanción Moratoria y Salario Variable
A. Salario Variable y Comisiones
Si el trabajador recibe comisiones, horas extras, recargos nocturnos o bonificaciones constitutivas de salario, el cálculo de la indemnización debe hacerse con el promedio del salario devengado durante el último año de servicios (o el promedio de todo el tiempo si este es inferior a un año).
B. Sanción Moratoria por No Pago A Tiempo (Art. 65 CST)
Si el empleador al terminar el contrato no liquida ni paga los salarios e indemnizaciones debidas al trabajador de manera inmediata, incurre en la sanción del artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses.
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